我心中的后端工程师试用期标准
年前再次带一个新人。抽出时间 + 借助 AI, 我想了一下,我心中的的后端工程师的试用期目标。 简而言之,也就是,「如何判断一个人真正变成了我们的人」。 这是 如何做好一个后端 的系列文章,我想多写一些文档,总结一下阶段性的成果,特别是 AI 时代来临了,如何保持和培养自己的工程师素养。 目录 目录 代码级别的标准 代码质量与规范 复杂问题定位与解决 AI 使用经验 工程架构师的标准 架构设计能力 复杂项目实施 对外合作与沟通 文化认同与软性素质 文化认同 基本素质 做的更好? 关注外部 个人价值实现 未来规划与长远发展 代码级别的标准 核心:考察其是否具备解决深层、复杂技术问题的能力,以及代码是否具备生产级质量与可维护性。 简而言之,也就是一些细节层面的考察。 代码质量与规范 主要关注 MR 能写出合格、干净的代码 能 Review 别人的代码,并给出有效评论(避免无脑 Approve) 能接受别人的 Review 并根据实际情况修改代码或做出解释 对代码质量有追求 能主动优化系统存量代码 写代码会关注性能、技术前瞻、接口设计 复杂问题定位与解决 主要关注值班 oncall 处理 能心平气和沟通、认真对待用户、运营、产品的 oncall 并跟踪解决 熟练使用公司平台的排查能力,处理排查线上问题 包括不限于 sentry/logging/profile/grafana 等 能追踪并彻底解决一个疑难问题 能主导某个故障的根因分析,并推动解决 在事故复盘时,能超越表面现象,指出系统设计、流程或协同上的根本原因,并提出长效改进措施。 能够在需求中对解决问题进行代码补充 合理打日志+打指标 灰度与放量 产出一些缺失的规范 AI 使用经验 主要关注 MR 以及观察日常使用情况 能够熟练使用 Cursor / Claude Code 等类似 AI Coding Agent 产品写代码 能够评估...